Штрафы на работе – незаконно и неправомерно: — образец системы

Олег Семьянов, Продвинутый (46), 6 дней назад

Несмотря на это, соблюдение трудового распорядка может регулироваться. Вместо системы штрафов, организация имеет право уменьшить размер премии, либо вообще не начислить ее сотрудникам, которые регулярно нарушают дисциплину. И это — в рамках закона. На бумаге – все в порядке. Работник получил все, что положено ему по официальному трудовому договору.

8 ОТВЕТОВ:
Эльдар, Мастер (126), 5 дней назад


Мудрец, Оракул (1273), 5 дней назад

У кого-нибудь были подобные проблемы на работе?


Захар, Продвинутый (85), 4 дня назад

Нередко руководители прибегают к такому методу «мотивации» как штрафы на работе. Причем штрафы применяются настолько регулярно, что уже и сами сотрудники воспринимают их как должное. Да и большинство кадровиков считают систему применения штрафов весьма эффективным инструментом мотивации. И несмотря на то, что штрафы на работе являются незаконными, отказываться от них некоторые компании не спешат.


Мания Ивановна, Мастер (244), 3 дня назад

Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены. Такое было лишь при царе, когда после штрафов нечего было получать. После введения трудового кодекса в Советской России, учли в том числе и это чаяние работяг, и штрафы в трудовых правоотношениях были отменены. В ходе демократических капиталистических реформ в России, попытались поменять нормы ТК на «драконовские». Уже после отмены КЗоТа. Однако начались недовольства, а также КПРФ поднялся, удалось отстоять. Таким образом, пока штрафов нет. Может и будут. Уже видны тенденции к ужесточению законодательства и жестких санкций в отношении людей. Кстати это мы сами требуем. Однако в будущем обернется против нас. Дети будут страдать, в том числе если будут наказаны законом за косой взгляд в сторону начальства, мол бунтовщик. При царе даже на каторгу отправляли парня, если полюбил девушку, которая предназначена чиновнику или богачу, и она отвечает взаимностью. Однако это впереди. Назначают оклад, остальную сумму обещают в виде премиальных. Премиальные можно лишить, за нарушения. Нарушения найти легко. Вот пример. МУЭТ,ОСВиК КРС, каждая пара контролеров обязана не только выполнить планы по штрафу безбилетников, а и выявить нарушения трудовой дисциплины со стороны кондукторов. У них зарплата состояла, если правильно помню,из 70 процентов премиальных. КРСник ловит, составляет акт, кондуктор лишена премии. Если КРСник никого не поймал, его самого лишали премии, за плохие показатели. И они старались вовсю, поэтому много невинных кондукторов попало. Придраться можно ко всему что угодно. Билет забыла поднадорвать-все, лишение премии. Поэтому текучка была постоянная, кондуктором много не заработаешь-постоянный риск потери премиальных.


Валентин Волькин, Оракул (846), 2 дня назад

Поэтому, уже при приеме на работу стоит задуматься о возможных трудностях в дальнейшем.


Ирина Поветко, Оракул (1422), 1 день назад

Из всего вышеперечисленного следует, что штрафы, взимаемые с основной заработной платы, являются незаконными. Нужно сделать такую оговорку, что если источником штрафов на предприятии становится премия, то это уже рассматривается, как лишение премии, и является юридически правильной процедурой. Наименее защищенными в этой ситуации оказываются лица, получающие заработную плату «в конвертах». При попытке отстоять свои права и обратиться с жалобой, к примеру, в инспекцию по труду, они зачастую добиваются только лишь своего увольнения.


Исак Абель, Оракул (1377), 1 день назад

Укажите нужные параметры поиска работы, нажмите кнопку «Найти», и система выдаст вам объявление о работе и одновременно предложит создать подписку по заданным параметрам.


Похожие вопросы:

Добавить комментарий