HR — что это такое: О нарушениях закона — О развитии сотрудников

Всезнайка, Оракул (881), 8 дней назад

Но как и во всем, что касается оптимизации затрат в кризис, да и не в кризис тоже, надо подходить разумно и взвешенно. Это оптимизационная задача, но она должна обязательно решаться перед принятием решения о сокращении персонала на какую-то определенную величину.

25 ОТВЕТОВ:
Иванов Иван, Новичок (9), 8 дней назад


Тимур, Мастер (123), 7 дней назад

Чего нельзя делать на собеседованиях?


Александр Шереваев, Мастер (232), 6 дней назад

Андрей Полещук.Что такое hr?. «HR-Expert.net» (27 февраля 2008). — HR – сокращение от «human resources», что в переводе с английского означает «человеческие ресурсы»..


Петровна, Мастер (199), 5 дней назад

В большей степени это связано с отсутствием и, как следствие, непониманием функциональной связи бизнес-стратегии и стратегии в области HRM организации. Если очень коротко, то суть заключается в следующем. То есть, для того, чтобы бизнес был эффективным, он должен повышать результативность использования ресурсов с одновременным снижением затрат на их использование. Применительно к HRM-функционалу все, то же самое, но только применительно к конкретному ресурсу компании – персоналу! 2) эффективно управлять человеческими ресурсами. Из этих двух HR-целей любой компании, вытекают абсолютно четкие четыре HR-задачи. 3) Повышать результативность персонала. 4) Оптимизировать затраты на персонал.


Вероника Кацапурова, Эксперт (675), 5 дней назад

HR — это такой штатный психотерапевт.


Исак Абель, Новичок (1), 4 дня назад

HR систематически нарушают закон во всём, что касается компенсаций сотрудникам.


Ирина Поветко, Эксперт (724), 4 дня назад

Никто не приходил ко мне в розовых шортах, с гитарой или собачкой.


Анна Савельянова, Ученик (29), 3 дня назад

Хотя хороший HR обязательно должен любить людей. HR — это материнское начало компании.


x_xclusive, Оракул (1877), 3 дня назад

Как правило, мужчины приходят в HR осознанно.


Амелия, Новичок (8), 2 дня назад

Обо всем этом можно говорить и дальше, углубляясь в технологии и методики оценки (а они есть и реально работающие), но в рамках этой статьи это коротко сделать невозможно.


Алеся Ковчарова, Ученик (13), 1 день назад

Особенно ценятся среди HR мужчины.


Игорь Кактусов, Оракул (817), сегодня

Уверен, что это период даст много понимания и топ-менеджерам компаний и самим HR-специалистам в целях, задачах, роли, места и значения HR-функционала в бизнес-системе компаний.


Исак Абель, Новичок (1), сегодня

Для начала необходимо выяснить, что она должна собой представлять.


Эльвира, Оракул (1131), сегодня

1) Позиция высшего руководства.


Моя Твоя Не Понимай, Оракул (1103), сегодня

HR либо сами обучают, либо организуют обучение сотрудников.


Зенкевич Петр, Новичок (8), сегодня

Мотивационные программы, программы дополнительного стимулирования.


Зайка, Оракул (1105), сегодня

Просто так зарплату повышают редко — разве что в тех компаниях, где принята ежегодная индексация.


Петровна, Мастер (199), сегодня

Тогда как деятельность HR-менеджера предполагает принятие на себя намного более широких полномочий и обязанностей.


Максим Постников, Оракул (1850), сегодня

Развитие организационной структуры.


Елена Ворник, Мастер (232), сегодня

Принято считать, что эффективность работы кадровой службы нельзя измерить.


fedorovsky, Эксперт (492), сегодня

Сегодня мало найдется компаний, в структуре которых нет HR-службы или HR-менеджера.


Игорь Кактусов, Оракул (817), сегодня

Процедуры, наиболее типичные для торговых компаний.


Маруся, Ученик (16), сегодня

В компании в 50 человек один HR занимается всем, включая делопроизводство.


x_xclusive, Оракул (1877), сегодня

Утверждение положений и процедур. Они потом публикуют свои исследования. Например, они выяснили, что женщины, которые вернулись из декрета, становятся самыми результативными сотрудниками. Возможность спокойно уйти в декрет повысила их лояльность. Мы местами превращаем работу в игру, чтобы вызвать повышенный интерес сотрудников. К кадровым службам относятся кадровые агентства, агентства поиска сотрудников, компании по повышению квалификации. Для успешного развития бизнеса необходим квалифицированный персонал. Разработайте должностные инструкции, указав основные функции и характеристики для каждой позиции. Поиск и отбор квалифицированных кандидатов становится важнейшим элементом в практике управления персоналом. Убедитесь, что ваши практики приёма соответствуют законам. Для ознакомления сотрудников с вопросами политики в области управления персоналом компании может быть «Справочник сотрудника». Этот справочник разъясняет ведение бизнеса и цели, которые ставятся перед персоналом компании. Ознакомившись с ним, сотрудники будут иметь четкое представление о бизнесе, ценностях организации и желаемых результатах.


Похожие вопросы:

Добавить комментарий